PLR é uma sigla que significa "Programa de Participação nos Lucros e Resultados" e é uma prática bastante comum em empresas que buscam incentivar e valorizar seus colaboradores. Basicamente, o PLR consiste em uma bonificação financeira que é distribuída aos funcionários da empresa de acordo com o desempenho e os resultados alcançados pela organização em um determinado período. Dessa forma, o PLR tem como principal objetivo estimular a motivação e o engajamento dos colaboradores, além de promover a cultura de meritocracia e reconhecimento das conquistas da equipe. No Brasil, o PLR é uma prática regulamentada por lei e estabelece critérios específicos para sua implementação, incluindo o estabelecimento de metas, valores e prazos para a distribuição dos resultados. No entanto, é importante frisar que o PLR não é uma obrigatoriedade e cabe a cada empresa decidir se irá ou não adotar essa prática, bem como definir suas próprias regras e critérios de distribuição. Em resumo, o PLR é uma estratégia bastante interessante para empresas que desejam reconhecer e valorizar seus colaboradores, além de estimular o desempenho e os resultados da organização como um todo.